Відсторонення від роботи через відсутність вакцинації: що потрібно знати тернополянам

Буквально через тиждень жителі Тернополя та області не зможуть працювати на своєму робочому місці, якщо в них не буде вакцинації від коронавірусу або негативного ПЛР-тесту. Як проходитиме відсторонення від роботи та що буде з зарплатою. Повідомляє «Ternopil.one».

Кого відсторонять від роботи

Нещодавно Кабінет Міністрів України видав постанову, якою офіційно дозволив відстороняти від роботи невакцинованих українців без збереження зарплати. Відсторонення мають розпочатися вже з 8 листопада.

В постанові уряд чітко визначив перелік професій, працівники яких обов’язково повинні мати щеплення від коронавірусу. В першу чергу, мова йде про органи виконавчої влади, місцеві державні адміністрації та їхні підрозділи.

Також зобов’язані вакцинуватися працівники навчальних закладів і наукових установ. Право відстороняти працівників від роботи отримали керівники установ, а також очільники органів прокуратури. При цьому людину не допускатимуть до роботи до того часу, поки вона не зробить необхідні щеплення.

Для того, щоб працівника знову допустили роботи слід надати роботодавцю сертифікат про вакцинацію. Або ж якщо Кабінет Міністрів зупинить дію постанови. Ймовірно, це можливо в тому випадку, якщо в Україні покращиться ситуація з захворюваністю на коронавірус.

Однак, відсторонення від роботи стосуватиметься не всіх працівників. Зокрема, ті жителі Тернопільщини, які мають абсолютні протипоказання до вакцинації, отримають право працювати. Щоправда, необхідно буде додати відповідний медичний висновок про наявність протипоказань до вакцинації COVID-2019.

Що буде з зарплатою відсторонених тернополян

Жителям Тернополя та області, які не вакцинуються у встановлений термін, зарплата не виплачуватиметься. Адже відповідно до вимог законодавства зарплату нараховують лише за виконану роботу. Відсторонені працівники не зможуть виконувати роботу і відповідно не отримуватимуть зарплату.

Є ще один неприємний момент. Час, протягом якого працівник буде відсторонений від роботи, не зарахується ні до страхового стажу, ні для виплати лікарняних. Оскільки людина не отримуватиме зарплати, з неї не відраховуватимуть встановлені внески.

Чи можуть звільнити за відмову від вакцинації

Багатьох працівників хвилює питання: чи можуть звільнити за відмову від вакцинації. Всі трудові відносини в Україні регулюються Кодексом законів про працю, де чітко вказано підстави та причини звільнення. При цьому законодавство не містить норми, яка б дозволяла звільняти працівників за відмову від вакцинації.

Однак, законом передбачено, що громадяни мають право на безпечні умови праці та відсутність ризику зараження. Працівник може бути звільнений за порушення трудової дисципліни, тобто за невиконання чи неналежне виконання своїх посадових обов’язків.

Також причиною звільнення є невідповідність працівника посаді чи виконуваній роботі через стан здоров’я. Тобто, це означає, що працівник через погіршення стану здоров’я не може виконувати свою роботу. Однак, це не стосується вакцинації, адже щеплення від COVID-2019 є добровільним.

More from author

«Вінісан»: історія становлення заводу штучної шкіри у Тернополі

Підприємства з виготовлення штучної шкіри прийнято відносити до галузі легкої промисловості. А їх продукція використовується у виробництві взуттєвої, меблевої, шкіряно-галантерейної продукції. Вони відіграють важливу...

Історія німецької пухо-перової компанії «Billerbeck» у Чорткові

Наразі єдиним в Україні підприємством, що пропонує споживачам постільні речі з близько 10-ма наповнювачами є німецьке підприємство «Billerbeck». У 1991 році воно успішно з’явилося...

“Ласунка” у Тернополі: історія найбільшого виробника морозива в Україні

Однією з найбільших виробників морозива, тортів, сирків та інших солодощів є українська компанія “Ласунка”. На ринку вона успішно розвивається вже 26 років. Її потужності...
.,.,.,.